Haciendo entrevista a líderes de grandes empresas
chilenas pudimos sacar ciertas conclusiones respecto a lo que se busca en las
empresas multinacionales hoy en día al momento del reclutamiento de personal.
Lo primero que hay que tener en cuenta es que en las
empresas buscan distintos tipos de líderes, acorde al perfil que tenga la
empresa. Las empresas multinacionales buscan perfiles distintos a las empresas
nacionales, distintas aptitudes.
En base a la encuesta realizada, se pudo determinar que
los lideres evalúan la capacidad analítica del individuo; cómo se desenvuelve,
cómo reacciona ante ciertas situaciones tanto de la vida real como ficticias.
El grado de relaciones interpersonales; para ellos es muy importante el evaluar
si es que la persona tiene la capacidad de poder trabajar en conjunto con otras
personas, trabajo en equipo. Esta parte se puede reflejar viendo las
actividades que hace la persona en su día a día.
También a los líderes les interesa saber cómo sería el
potencial de la persona en el trabajo, más allá de las aptitudes que tienen;
para poder determinar esto es que hacen simulaciones, casos, y en base a la
respuesta que éstos generen del caso pueden tener una imagen más clara de cómo
sería.
Ya estando dentro de la empresa, los managers deben ir
midiendo el avance del trabajador para poder ver si efectivamente la persona
está cumpliendo con las expectativas que se tenían; para ello deben darle
desafíos a los nuevos ingresos y ver cómo se van desarrollando con éstos,
viendo el cumplimiento de las tareas y sus proyectos, a esto hay que hacerle un
traqueo, un monitoreo constante para poder ir mejorando las áreas del individuo
que tienen falencias o en las que está más débiles y potenciar los aspectos
positivos.
Nicolás
No hay comentarios:
Publicar un comentario