Las carreras de negocio en Chile
si bien tienen mucha demanda debido a la gran cantidad de empresas y áreas que
las requieren, también tienen aún más oferta por lo cual se sabe que buscar
trabajo, especialmente al principio, es una tarea agotadora y puede ser
estresante, aun más si le sumamos las injusticias que pueden presentarse en
algunas empresas al reclutar, aunque a pesar de éstas es necesario separar la
discriminación del networking, que es muy útil para conocer nuestras opciones y
obtener nuevas opciones, sea para futuros trabajos o para hacer negocios ya que
no es una sorpresa que las conexiones son de gran importancia cuando se trata
de conseguir un trabajo, no solo en Chile sino que en todo el mundo.
Injusticias en el reclutamiento
Es importante mencionar que constantemente las empresas caen en la
discriminación y muchas veces no proviene de los gerentes debido a que muchos
de ellos tienen claros los valores de su empresa, que tienden a fomentar la diversidad, creatividad y
multiculturalismo pero de vez en cuando no logran traspasarlo a los
trabajadores, ya que si hemos descubierto que generalmente esta discriminación
proviene de las personas de la empresa que solicitan que se abra el nuevo cargo
y de los reclutadores que lo buscan. Ejemplo de esta situación es cuando en una
entrevista laboral te preguntan: “¿en qué comuna vive?”, “¿tiene auto propio?”
(en caso que el trabajo no lo requiera necesariamente), “¿Sus padres son
profesionales?” o “¿en qué trabajan sus padres?”.
El fin de este artículo no es desalentarlos a ir a entrevistas laborales,
tampoco pretender que nunca más se contrate a una chica en vez de a un chico por
ser más guapa a la vista del reclutador,
que se contrate al mejor amigo del product manager de la empresa, o que queden
solo personas que tienen un cierto “perfil” del que tanto se escucha hablar en
recursos humanos estos días al buscar a alguien de un cierto nivel
socioeconómico, ya que está de más decir que la diversidad de personas y
pensamientos es lo más importante para el éxito de una empresa, como me dijo un
gerente de recursos humanos de una de las multinacionales más grandes de Chile:
“No nos sirve tener a muchas personas de una misma comuna que sean de la misma
manera y piensen igual, la creatividad y diversidad son claves fundamentales
para el éxito”. Está en las manos de ellos hacer que eso realmente se vea
reflejado y de nosotros como futuros líderes en ser mejores que ellos para
regularizar esta situación y también en aceptar que a veces la preparación en
conjunto con el networking si pueden ser útiles al momento de buscar un trabajo.
Consejos para el job hunter
1. Uno de los consejos más importantes que he
recibido en la universidad es que al momento de buscar trabajo lo más
importante no es la cantidad de CVs que se envíen a las empresas sino que lo fundamental es el “networking” o la utilización de nuestras redes, hablando con
amigos, familiares, compañeros, colegas. Hay que tener en cuenta que la gran
mayoría de trabajos disponibles no son publicados. Aunque nos demos cuenta o no,
todos formamos redes cada día ya sea hablando con alguien en la fila del banco,
con nuestros profesores en la universidad o algún amigo del amigo en una
fiesta, a veces puedes ser justo lo que necesitaban o ellos te pueden dar justo
lo que tu buscabas.
2. Como ya todos deben saber la preparación es fundamental
al momento de ingresar a una empresa, aprenderse los valores, misión, nombre
del CEO de la empresa, contexto, aportes, etc. Pero creo que es aún más
importante descubrir primero si
compartimos los valores de esa
empresa o averiguar cómo es el ambiente de esta, hablando con gente que trabaje
ahí en el área a la cual postulamos, averiguando online, ya que es mucho mejor
saber si nos estamos vendiendo a la empresa que de verdad nos gusta y descartar
las que no, antes de amarrarnos a un contrato para luego darnos cuenta de que
no es lo que queríamos, esto nos haría ver muy poco profesionales y nos haría
pasar un mal rato, teniendo en cuenta que hay empresas que son muy renombradas
pero si miramos de cerca sus trabajadores no están satisfechos y poseen altos
niveles de rotación, esto también ayudará al momento de la entrevista ya que
los reclutadores sabrán que llegamos ahí no solo por querer un trabajo sino que
por la empresa y porque estamos alineados con sus valores.
3. Por último, un consejo muy importante es ser tú mismo al momento de ir a una
entrevista este punto puede ser incluso más importante que la preparación de
las posibles respuestas que diremos. En recursos humanos al entrevistar a un
postulante generalmente preguntan: “¿En qué momento te has sentido más
realizado?” para lo cual muchos tienen historias sorprendentes que los hacen
quedar muy bien pero al preguntarles: “¿y en qué momento en tu carrera o
estudios haz sentido que fallaste?”. Es aquí donde muchos no responden y donde
el reclutador se da cuenta del nerviosismo y de que quizás el postulante puede
no estar siendo honesto por tratar de quedar bien, es cuando ellos valoran una
respuesta honesta ya que no porque erraste en el pasado significa que volverás
a hacerlo, sino que pudo servirte para aprender, por lo que hay que tratar de estar relajado y ser lo más natural posible.
Constanza Molinet
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